Notre politique de recrutement
L’humain au cœur de notre réussite
Chez ACSEP, nous sommes convaincus qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs. Notre réussite repose sur l’engagement, l’expertise et l’épanouissement de celles et ceux qui composent nos équipes. Nous cultivons un environnement de travail bienveillant, stimulant et responsabilisant, où chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et construire son parcours professionnel.
Notre ambition : grandir ensemble
Une culture fondée sur la confiance et la collaboration !
Notre culture repose sur :
- La bienveillance
- La transparence
- L'esprit d’équipe
- L'exigence professionnelle
Nous valorisons l’autonomie, la responsabilisation et l’entraide.
Chaque collaborateur contribue à la dynamique collective et participe activement à la réussite des projets.
Un recrutement simple, transparent et humain
Notre processus de recrutement est conçu pour être efficace et respectueux du temps de chacun.
- Un premier échange pour faire connaissance,
- Un ou deux entretiens complémentaires,
- Une décision rapide.
Nous limitons volontairement notre processus à 3 entretiens maximum.
Nous accordons autant d’importance aux compétences et à l’expérience qu’à l’alignement avec nos valeurs et notre culture d’entreprise.
Si le feeling est là et que le projet correspond à tes aspirations, nous mettons tout en œuvre pour préparer ton arrivée dans les meilleurs délais.
Nous encourageons également la cooptation et entretenons des liens privilégiés avec des écoles spécialisées afin de détecter et accompagner les talents de demain.
Un onboarding structuré pour bien démarrer
Rejoindre ACSEP, c’est bénéficier d’un accompagnement dès les premiers échanges.
Avant même ton arrivée, ton manager prépare ton intégration et te partage le planning de tes premières semaines. Objectif : te permettre d’aborder ton arrivée avec visibilité et sérénité.
Le jour J, tu es accueilli par ton manager et l’équipe RH. Tu rencontres ensuite les collaborateurs et managers clés en lien avec ton poste afin de comprendre rapidement ton environnement et tes missions.
Pour découvrir l’écosystème ACSEP dans sa globalité, nos newsletters internes te présentent nos différentes Business Units, nos actualités et les projets en cours. Une immersion progressive pour te donner une vision claire de notre organisation, de nos métiers et de nos valeurs.
Durant ta période d’essai, tu es pleinement accompagné :
- Un point RH dédié à ton feedback d’intégration,
- Un bilan structuré de fin de période d’essai.
Nous veillons à ce que chaque collaborateur se sente écouté, soutenu et pleinement intégré.
Le bien-être et la qualité de vie au travail
Pour nous, la qualité de vie au travail est une réalité concrète.
Notre charte de télétravail permet à chacun de préserver un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie personnelle.
Tout au long de l’année, des moments de convivialité (journées RH, petits-déjeuners, goûters, afterworks…) ainsi que des séminaires et journées de coworking viennent renforcer la cohésion, l’engagement collaborateur et la collaboration inter-équipes.
Nous cultivons un environnement humain et fédérateur, où bien-être et performance avancent ensemble.
Mobilité, évolution et développement
Nous croyons en la progression continue.
Chez ACSEP, tu bénéficies :
D’opportunités de formation continue via notre plan de développement des compétences,
D’un accompagnement managérial régulier,
De perspectives d’évolution interne.
Au-delà de ton entretien annuel d’évaluation, des points d’échange réguliers avec ton manager te permettent d’identifier tes ambitions, de développer tes compétences et de construire un parcours cohérent avec tes objectifs.
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes
85/100
Index d’égalité professionnelle
Femmes – Hommes en 2025
Chez ACSEP, l’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier de notre culture et de nos pratiques RH. Nous veillons quotidiennement à garantir un traitement équitable à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, politique salariale et évolution de carrière.
Cette année, notre Index sur l’égalité professionnelle atteint un résultat de 85 /100, un résultat en progression par rapport à 2024.
Nos performances détaillées illustrent concrètement nos actions :
Écart de rémunération : 35/40
Une politique salariale équilibrée qui garantit un traitement équitable entre femmes et hommes.
Écart de taux d’augmentations : 35/35
Des augmentations individuelles appliquées sans discrimination, pour accompagner la progression de chacun.
Retour de congé maternité : 15/15
Une reprise professionnelle sécurisée, respectueuse du parcours des collaboratrices concernées.
Hautes rémunérations : 0/10
Un axe d’amélioration identifié : renforcer la mixité dans les postes à plus forte responsabilité.
Ces résultats traduisent notre volonté de faire d’ACSEP un environnement inclusif où chaque collaboratrice et chaque collaborateur dispose des mêmes opportunités de développement tout au long de sa carrière.
Notre ambition
L’égalité professionnelle demeure, pour 2026 et les années à venir, une priorité structurante de notre politique RH, au service de la performance collective et de l’équité durable.
Nous poursuivons nos actions pour aller encore plus loin, notamment sur la représentativité féminine dans les fonctions stratégiques.
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