L’humain au cœur des préoccupations

Nous portons une forte attention à l’accompagnement, la formation et la montée en compétences des nouveaux arrivants et de nos employés. Ainsi, au cours de son intégration, tout nouveau collaborateur ACSEP est reçu par l’ensemble des managers afin d’avoir la vision la plus large possible de la société, de ses valeurs et de ses métiers. On ne rejoint pas un service, mais bel et bien l’entreprise ACSEP !

Quant à la gestion des carrières, elle est centrale dans notre politique RH. Nous mettons tout en œuvre pour faire évoluer les postes ou pour faciliter la mobilité interne. Ainsi, chaque année, plusieurs collaborateurs changent de service et/ou de carrière.

C’est important que nos collaborateurs se sentent bien dans leur travail ! Preuve en est que notre taux de turn-over est totalement maitrisé.

Réelle marque de confiance, la cooptation est toujours la bienvenue chez ACSEP. Bien entendu, nous collaborons également avec des cabinets de recrutement et avons établi des liens privilégiés avec un certain nombre de formations en Informatique et/ou en Logistique (Polytech, BUT Logistique des Universités de France, une cinquantaine de Masters 2 en Logistique, etc.). Enfin, nous diffusons l’ensemble de nos annonces sur LinkedIn pour toujours plus de visibilité.

Le respect de l’individu est au cœur de nos préoccupations. Cela se traduit au quotidien par l’entraide, la bienveillance, la transparence, la simplicité et le pragmatisme qui constituent les piliers de notre culture d’entreprise.

Nous sommes une entreprise qui pratique le télétravail depuis sa création en 2005. Aujourd’hui 40% de nos effectifs sont en télétravail permanent et 60% sont rattachés au siège. Nous sommes également convaincus que c’est par les actions du quotidien que nous arriverons collectivement à faire évoluer de grandes choses. Nous avons donc mis en place une politique RSE dans laquelle tous les collaborateurs sont engagés.