Las personas, siempre lo primero en ACSEP

Prestamos mucha atención al acompañamiento, a la formación y al desarrollo de las competencias de los recién llegados, como de todo nuestro personal. Durante su incorporación, todos los nuevos empleados de ACSEP son acogidos por todos los directivos para que tengan una visión lo más amplia posible de la empresa, sus valores y sus actividades. No se entra en un departamento, ¡se entra en la empresa ACSEP!

Así mismo, la gestión de las carreras profesionales ocupa un lugar central en nuestra política de RRHH. Hacemos todo lo posible para desarrollar los puestos de trabajo y facilitar la movilidad interna. Cada año, varios empleados y varias empleadas cambian de departamento y/o de carrera.

Es importante que nuestros empleados y nuestras empleadas se sientan bien en su trabajo. De hecho nuestro índice de rotación está completamente bajo control.

Como verdadero signo de confianza, la cooptación es siempre bienvenida en ACSEP. Por supuesto, también trabajamos con agencias de reclutamiento y hemos establecido vínculos privilegiados con un cierto número de formaciones informáticas y/o logísticas (Polytech, Licenciatura Universitaria en Logística de las Universidades de Francia, unos cincuenta Masters en Logística, etc.). Por último, publicamos todos nuestros anuncios de puestos vacantes en LinkedIn para una visibilidad aún mayor.

El respeto a la persona es primordial para nosotros. Esto se refleja en nuestro trabajo diario mediante la ayuda mutua, la benevolencia, la transparencia, la sencillez y el pragmatismo que son los pilares de nuestra cultura corporativa.

Somos una empresa que practica el teletrabajo desde su creación en 2005. Hoy, el 40% de nuestro personal teletrabaja permanentemente y el 60% está adscrito a la sede central. También estamos convencidos de que es a través de las acciones cotidianas que lograremos colectivamente grandes cosas. Por eso hemos puesto en marcha una política de responsabilidad social empresarial (RSE) en la que participan todos los empleados.